Легализация трудовых отношений
24.03.2016
В январе 2014 года вступили в силу изменения в отдельные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, принятые Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года. В частности, поправки касаются признания трудовыми отношений между работодателем и работником, возникших на основании гражданско-правового договора. Так статья 15 Трудового кодекса дополнена нормой, запрещающей заключение гражданско-правовых договоров, которыми фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. То есть, введен запрет для работодателей по оформлению гражданско-правовых договоров с наемными работниками вместо трудовых договоров. Как известно, при заключении гражданско-правового договора работник теряет достаточно много гарантий, установленных трудовым законодательством. В частности, работодатель не перечисляет за него взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования, что влияет впоследствии на размер пенсии и возмещение ущерба в случае нетрудоспособности или травмы на производстве. Работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, оплата труда производится не каждые 15 дней, а по завершении работ и подписании акта приема-передачи выполненных работ, услуг. Трудовой кодекс дополнен новой статьей 19.1, устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Важно, что признание отношений трудовыми может осуществляться руководителем организации или его полномочным представителем самостоятельно на основании заявления работника или на основании предписания государственной инспекции труда, а также судом на основании обращения исполнителя или материалов, направленных в суд государственной инспекцией труда или иными полномочными органами и лицами. Решение о признании отношений трудовыми может быть принято и после окончания гражданско-правового договора, в этом случае признание отношений по нему трудовыми может осуществляться только судом. Законодатель в ст. 19.1 указывает, что все сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В связи с этими изменениями, Федеральным законом РФ №421-ФЗ от 28.12.2013 года были внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Так статья 5.27 была дополнена пунктом 3: Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. А при повторном нарушении размер штрафа существенно возрастает: для индивидуальных предпринимателей - от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб. Нормы об административной ответственности вступили в силу с 1 января 2015 года. Более подробную информацию можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района по телефону 8 (86135) 4-21-87. В администрации муниципального образования Усть-Лабинский район работает телефон «горячей линии» 5-18-71, по которому жители района могут сообщить о фактах нарушения трудового законодательства в части неоформления трудовых отношений трудовыми договорами в письменной форме, выплаты заработной платы неофициально «в конвертах» и о просроченной задолженности по заработной плате. Факты нарушения трудового законодательства будут переданы в государственную инспекцию труда для проведения контрольных мероприятий. Количество показов: 450 |