Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Все большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного Трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем организации, индивидуального предпринимателя, приспосабливать общие нормы законодательства применительно к специфике данного работодателя.

Ведь не случайно на территории муниципального образования Усть-Лабинский район наблюдается ежегодный прирост заключенных коллективных договоров. Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и по достоинству оценили эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия. В целом по муниципальному образованию Усть-Лабинский район действием коллективных договоров защищено 18785 работников, что составляет 66% от общей численности работающих.

На сегодняшний день в отделе трудовых отношений зарегистрировано 334 коллективных договора. Следует отметить, что около 140 коллективных договоров заключены в субъектах малого предпринимательства, с участием работодателей – индивидуальных предпринимателей, глав фермерских хозяйств заключено 48 коллективных договора.

В коллективном договоре закрепляется договоренность между конкретным работодателем и представителями работников по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Помимо этого, договор предусматривает наличие дополнительных прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством. 

Одновременно, договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить. 

Необходимость заключения коллективного договора в каждой организации продиктована и тем, что около 70 статей Трудового кодекса РФ содержат прямое предписание о закреплении ряда нормативных положений организации в коллективном договоре и реализовываются только при условии заключения коллективного договора. 

Рекомендуем всем индивидуальным предпринимателям, имеющим наемный труд, активно включиться в систему социального партнерства и инициировать заключение коллективного договора с работниками. 

По вопросу проведения коллективных переговоров, заключению коллективного договора, а также по вопросам выплаты заработной платы, ведения кадровой документации, охраны труда, оказания консультативной и методической помощи по вопросам применения трудового законодательства Вы можете обращаться в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН «Усть-Лабинского района».

Отдел расположен по адресу: г. Усть-Лабинск, ул.Советская, 50, каб. № 14, тел. 8(86135)4-21-87. График работы отдела: ежедневно, кроме субботы и воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.00 до 17.00 (по пятницам до 16.00), перерыв с 12.00 до 13.00.