Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282 ТК РФ).

трудовой договор по совместительству заключается с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1 и 282 ТК РФ);

работник никак не ограничен в числе работодателей, с которыми он может заключить трудовой договор о работе по совместительству (ч. 2 ст. 282ТК РФ);

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 282ТК РФ).

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии, если данная работа требует специальных знаний;

справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

ВАЖНО: по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч.5 ст.66ТКРФ).

-пропорционально отработанному времени (при установлении нормированных заданий при повременной оплате труда – по конечным результатам за фактически выполненный объем работ;

- в зависимости от выработки;

- на других условиях, определенным трудовым договором.

Совместителям, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

1) работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

2) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286ТК РФ).

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя (исключение - согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации совмещающим работу с обучением предоставляются только по основному месту работы).

ОСОБЕННОСТИ работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены в постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41

- руководителей организаций (ст. 276 ТК РФ);

- спортсменов, тренеров (ст. 348.7ТК РФ);

- работников частных охранных организаций (ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»);

- служащих Банка России (ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке РФ (Банке России)») и т.д.

- лиц в возрасте до 18 лет (ст. 282 ТК РФ);

- лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

- лиц, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ);

- государственных служащих (ст. 17 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ»);

- муниципальных служащих (ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»).

Трудовой договор с совместителем прекращается по общим основаниям. Кроме того, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора: прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. В этом случае работник предупреждается в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до расторжения трудового договора.

Для лиц, работающих по совместительству, продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день.

ИСКЛЮЧЕНИЕ: в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше 4 часов в день (ст. 284ТК РФ).

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

- приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2ст.142ТКРФ);

- отстранен от работы в связи с отказом от временного до 4 месяцев перевода, необходимого ему на основании медицинского заключения, а руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместитель и главный бухгалтер - в связи с отказом от временного (постоянного) перевода (ч. 2,4 ст.73 ТК РФ).