Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Вопрос: С работником был прекращен трудовой договор по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опья­нения. Приказ издан 11 июля 2013 г., а работник в этот же день оформил больничный. Как следует поступить в такой ситуации?

Ответ: Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе ра­ботодателя, то увольнение работника (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпри­нимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Ситуация, когда работник в последний рабочий день «берет больнич­ный», неприятна тем, что, как правило, уже подготовлен приказ об уволь­нении и начислены суммы, причитающиеся работнику в связи с увольне­нием. Бывает также, что уже внесены записи об увольнении в его трудовую книжку и личную карточку

В подобных случаях необходимо, прежде всего, издать приказ об отме­не приказа об увольнении работника. В нем, помимо прочего, необходимо поручить произвести перерасчет сумм окончательного расчета работнику при увольнении. Также данным приказом признаются недействительными записи, внесенные в трудовую книжку и личную карточку работника (если они были сделаны).

После окончания периода временной нетрудоспособности в день вы­хода на работу сотрудника необходимо издать новый приказ об увольне­нии, внести записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника, произвести начисление и выплату сумм окончательного рас­чета, а также начисление и выплату пособия по временной нетрудоспо­собности.

При этом имейте в виду: в строке «Приступить к работе» листка не­трудоспособности указывается дата восстановления трудоспособно­сти следующим днем после осмотра и признания лица трудоспособным (п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Это означает, что если, к примеру, работник был на осмотре у врача в пятницу, то в строке «При­ступить к работе» будет стоять субботняя дата. Однако при условии пя­тидневной рабочей недели работник сможет появиться в организации только в понедельник. Уволить его можно только в этот первый рабочий день; т.е. день увольнения (понедельник) и день, указанный в строке «Приступить к работе» листка нетрудоспособности (суббота), не будут совпадать.