Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

«Серая» заработная плата или зарплата в конверте

Серый рынок труда. Какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата в конверте. Пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках.

Крупные организации обычно рассчитываются с работниками официально, им не выгодно рисковать своей репутацией и конфликтовать с государственными структурами. А вот представители малого бизнеса нередко платят сотрудникам, неучтенными наличными.

Они используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность.

Разочарование наступает, когда работник получает сумму из расчета фактически начисленной заработной платы безналичных выплат, где за ним согласно действующего законодательства сохраняется среднемесячный заработок, оплата листков временной не трудоспособности, пенсии и другие.

Когда речь идет о пенсии, некоторые просто о ней не думают в силу лет: мол, это еще очень далеко. К сожалению, есть еще и пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца. Не дай бог, произойдет несчастный случай на производстве – работник станет инвалидом, а его отношения с работодателем не оформлены должным образом. А если самый худший вариант, и травма повлекла за собой смерть, тогда страдает семья, которая получит гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца.

Нарушения трудовых прав работника в этих случаях не вызывает сомнения: «серая» заработная плата существенно ущемляет права работника.

Работник теряет при получении «серой» заработной платы:

1. гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;

2. право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

3. выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;

4. уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220,414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст. 93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ);

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Работник! Требуй у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.