Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Какой порядок проведения вводного инструктажа? Кто должен проводить инструктаж, какие документы нужно оформить, где его можно проводить?

Предлагаем пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа по охране труда.

Шаг 1. Определить, кто будет проводить вводный инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж может проводить: специалист по охране труда; работник, на которого приказом работодателя возложена эта обязанность; сам работодатель; аккредитованные организации, осуществляющие функции службы или специалиста по охране труда; преподаватель или мастер производственного обучения (с учащимися в учебных заведениях); на крупных предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.

Шаг 2. Издать приказ о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда, прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда.

Шаг 3. Разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда.

Данная программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации. Приказ об утверждении программы вводного инструктажа составляется в произвольной форме. Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в ГОСТ 12.0.004-90 “ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”.

Шаг 4. Определить место проведения инструктажа.

Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий.

Шаг 5. Провести вводный инструктаж по охране труда.

Шаг 6. Провести устную проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Шаг 7. Сделать запись о проведении вводного инструктажа в Журнале, проставив подписи инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) и в личной карточке прохождения обучения.