Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Медицинские осмотры работников

Медицинские осмотры работников - это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья работников и медицинских противопоказаний к работе, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Для некоторых категорий работников одним из обязательных условий при приеме на работу является наличие медицинского документа, подтверждающего возможность выполнения ими своих профессиональных обязанностей. Медосмотр при приеме на работу позволяет убедиться, что здоровье кандидата позволяет ему выполнять трудовые обязанности и отсутствует потенциальная опасность усугубления возможных болезней и нарушения установленных для данного рабочего места санитарно-гигиенических норм.

Для выполнения некоторых видов работ, связанных с вредными и опасными условиями труда, установлены повышенные требования к состоянию здоровья выполняющих их работников. Медосмотр при приеме на работу дает работодателю уверенность, что они смогут выполнять свои профессиональные обязанности. Последующие периодические медицинские освидетельствования, также являющиеся обязательными для этих категорий сотрудников, позволят предупредить риск развития заболеваний, обусловленных вредными условиями работы. Медицинские документы установленного образца потребуются и тем, кто устраивается на работу в предприятия водоснабжения, пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детские учреждения и школы, лечебные и лечебно-профилактические организации. Это действенная мера, необходимая для охраны здоровья населения, направленная на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний. Первичный медосмотр при приеме на работу является обязательным для лиц, возраст которых не превышает 18 лет, а также тех, кто будет работать вахтовым методом, в том числе, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Медицинская справка потребуется и тем, кто будет работать на государственной службе.

Медосмотр при приеме на работу проводится в соответствии со ст.213, 214, 298 и 324 Трудового кодекса РФ, порядок его проведения регламентируют отраслевые нормативные правовые акты, а также те, которые утверждаются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на это Правительством Российской Федерации. Полный перечень производственных факторов и работ, предполагающих проведение предварительных медицинских освидетельствований при приеме на работу, приведен в Приказе №302-н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011г. На отдельных предприятиях, в соответствии с ч.5 ст.213 ТК РФ, могут быть установлены дополнительные требования к проведению медицинских осмотров, утвержденные решениями органов местного самоуправления.

Документом, подтверждающим прохождение медицинского осмотра для тех работников, профессиональные обязанности которых связаны с соблюдением санитарно-гигиенических норм, является медицинская книжка установленного образца. Для прочих категорий таким документом являются медицинские справки – в общем случае это форма 086/у, для государственных служащих – форма 001-ГС/у. Срок действия справки по форме 086/у - 6 месяцев, по форме 001-ГС/у - 1 год. К медицинским книжкам и справкам должно прилагаться заключение врача о возможности выполнения профессиональных обязанностей в данных условиях.

В случае, когда медицинская книжка или справка, действующие на момент приема на работу, приложены к документам, первичный медосмотр может считаться пройденным. Но работодатель несет ответственность, вплоть до уголовной, в случае, когда они окажутся подделанными или полученными незаконно. Если такие сомнения имеются, необходимо направить работника на повторное освидетельствование, которое, в соответствии со ст.213 ТК РФ, должно производиться за счет работодателя. Для прохождения медосмотра кандидату на вакантное место необходимо выдать направление от данного предприятия, в котором должны быть указаны его фамилия, имя и отчество, профессия, а также перечислены те вредные условия труда, которыми характеризуется его будущее рабочее место.

Как правило, у предприятия, условия труда на котором отнесены к вредным или опасным, должен быть заключен договор с лицензированным медицинским учреждением о проведении медицинских осмотров по его направлениям. В этом случае оплата за медосмотр при приеме на работу будет произведена безналичным путем. Когда такого договора нет, кандидат может пройти освидетельствование за свой счет с тем, чтобы впоследствии получить оплату от предприятия при предъявлении соответствующих платежных документов. Когда средств на самостоятельную оплату медосмотра у него нет, он может получить от предприятия необходимую денежную сумму под расписку, но и в этом случае будет обязан подтвердить все произведенные расходы чеками и квитанциями.