Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Трудовой договор

(регулируется TK РФ)

Гражданско-правовой договор

(регулируется ГК РФ)

Стороны договора - работник и работодатель

Стороны договора (как правило)- заказчик и исполнитель

Работник выполняет порученную ему работу лично и не имеет права передоверить свою трудовую функцию другому лицу, т. к. несет за ее исполнение персональную ответственность, вплоть до дисциплинарной

Исполнитель не обязан выполнять работу лично и может нанять для ее выполнения других людей или организацию

Стороны договора не равны. Работник не свободен распоряжаться рабочим временем, т. к. подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет распоряжения представителя работодателя

Стороны договора равны. Ни одна из сторон не несет ответственность за другую. Работа выполняется по усмотрению исполнителя в удобное для него время, которым он свободно распоряжается. Как правило, в договоре указываются лишь сроки начала и окончания выполнения работ

Работник выполняет конкретную трудовую функцию (работу), определенную трудовым договором

В гражданско-правовом договоре определяется лишь конечный результат выполненной работы, который, как правило, фиксируется актом выполненных работ

Работодатель обязан создать условия труда, обеспечить работника работой, рабочим местом,

орудиями труда (инструментами, материалами, письменными принадлежностями, компьютером, оргтехникой и пр.)

Заказчик не обязан обеспечивать условия труда. Исполнитель сам обеспечивает себя (или тех, кого он нанимает) орудиями труда, рабочим местом и пр. Материалы и инструменты могут быть предоставлены исполнителю заказчиком в зависимости от условий договора.

Работник получает заработную плату, которая выплачивается ему не реже чем каждые полмесяца. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены ТК РФ. Законодательством предусмотрен минимальный размер оплаты труда работника.

Оплачивается результат труда, а не процесс paботы. Стороны гражданско-правового договора вправе самостоятельно определять размер вознаграждения, место, форму и сроки оплаты работ

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск исполнителю не предоставляется

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника на случай болезни, производственной травмы, а также уплачивает взносы в ПФР

Период временной нетрудоспособности исполнителю не оплачивается. Пенсионный стаж не учитывается (за исключением случаев, когда в договоре предусмотрено социальное страхование на случай временной утраты трудоспособности)

За ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор, увольнение). Штрафы исключены

За нарушения условий договора к исполнителю могут быть применены штрафные санкции. Ответственность может быть только материальной. Дисциплинарные взыскания исключены

Спорные вопросы решаются в досудебном порядке в соответствии с ТК РФ или в судах общей юрисдикции

Спорные вопросы решаются, как правило, в арбитражном суде, а не в судах общей юрисдикции

Работодатель обязан бесплатно выдать работнику средства индивидуальной защиты согласно действующим государственным нормативам

Исполнитель сам обеспечивает себя средствами индивидуальной защиты, если иное не предусмотрено договором

Работодатель обязан обеспечить:

- обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

На выполнение некоторых видов работ исполнитель обязан иметь лицензию.

Работодатель обязан обеспечить прохождение работником обязательных медицинских осмотров

Здоровье исполнителя работ

- его личная забота