Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

О предоставлении ежеквартальной информации и по охране труда!

В соответствии с пунктом 13 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 года №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», постановлением главы администрации муниципального образования Усть-Лабинский район от 05 декабря 2012 года № 1871 «О плане мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Усть-Лабинский район на 2013-2015 годы» и в целях подготовки более качественной и достоверной информации о состоянии условий охраны труда работников организаций, расположенных на территории муниципального образования Усть-Лабинский район, Вам необходимо ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (5 января, 5 апреля, 5 июля, 5 октября), предоставлять в отдел трудовых отношений охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района (расположен по адресу г. Усть-Лабинск, ул. Советская, 50, 14 каб., тел. 8(86135) 42187, факс. 8(86135) 42187) информацию о состоянии условий охраны труда работников по форме, утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 года №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».

К сведению сообщаем, что списки работодателей, зарегистрированных на территории муниципального образования Усть-Лабинский район, не предоставивших в установленные сроки в центр занятости населения информацию о состоянии условий и охраны труда в организации в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 года №1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» ежеквартально направляются в департамент труда и занятости населения Краснодарского края для свода в целом по Краснодарскому краю и направления в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для возбуждения административного производства по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.