Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Какой порядок получения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда?

Для того чтобы получить сертификат эксперта, нужно пройти несколько этапов. Вначале кандидат должен представить в Минтруд России необходимые документы, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ № 614 от 3 июля 2014 г. По результатам рассмотрения документов принимается решение о допуске кандидата к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации. Для прохождения испытания Минтруд России утвердил перечень вопросов, из них произвольным образом в тест отбирается 40. Чтобы получить положительный результат, нужно дать не менее 36 правильных ответов. У каждого кандидата есть три попытки пройти тестирование. Если кандидат в первый раз не смог пройти тестирование, то он имеет право в течение месяца дважды пройти повторное тестирование.

По результатам тестирования Минтруд России принимает решение об аттестации кандидата, успешно прошедшего испытание, или об отказе в аттестации в случае неудовлетворительного результата.

Сертификат эксперта оформляется в течение 15 рабочих дней со дня проведения испытания и передается эксперту непосредственно или направляется ему заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?

С 1 января 2014 г. ст.57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.

Данное требование введено во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

В связи с этим в трудовом договоре с работником необходимо прописывать:

информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда); риск повреждения здоровья; меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; полагающиеся работникам гарантии и компенсации.