Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Отвечаем на вопросы об охране труда

1. Какие сведения об условиях труда на рабочем месте работника работодатель обязан прописать в трудовом договоре?

С 1 января 2014 года ст. 57 Трудового кодекса РФ дополнена необходимостью включения в трудовой договор с работником условий труда на рабочем месте.

Данное требование введено во исполнение Федерального закона от 28.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которым определено, что работодатель обязан информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

В связи с этим в трудовом договоре с работником необходимо прописывать:

- информацию об условиях труда на рабочем месте (допустимые условия труда, вредные или опасные условия труда);

- риск повреждения здоровья;

- меры по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- полагающиеся работникам гарантии и компенсации.

2. В штате компании по оказанию консультативных услуг – 15 человек, и все работают в офисе. Нужна ли должность специалиста по охране труда?

Специалист по охране труда нужен в любом коллективе. Закон предлагает несколько вариантов. Во - первых, можно создать службу охраны труда, во – вторых ввести штатную должность специалиста по охране труда, в – третьих передать функции по охране труда руководителю. Также можно привлечь центр охраны труда на основе аутсорсинга, оформив отношения по гражданско-правовому договору.

3. Нужна ли служба охраны труда в организациях, не занятых производственной деятельностью: в медицинских, образовательных или торговых учреждениях?

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ «производственная деятельность – это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг». Значит, требования по охране труда едины для организаций всех форм собственности, сферы деятельности и ведомственной принадлежности.

4. Каков порядок получения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда?

Для того чтобы получить сертификат эксперта, нужно пройти несколько этапов. Вначале кандидат должен представить в Минтруд России необходимые документы, перечень которых, утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 июля 2014г. №614. По результатам рассмотрения документов принимается решение о допуске кандидата к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации. Для прохождения испытания Минтруд утвердил перечень вопросов, из них произвольным образом в тест отбирается 40. Чтобы получить положительный результат, нужно дать не менее 36 правильных ответов. У каждого кандидата есть три попытки пройти тестирование. Если кандидат в первый раз не смог пройти тестирование, то он имеет право в течение месяца дважды пройти повторное тестирование.

По результатам тестирования принимается решение об аттестации кандидата, успешно прошедшего испытание, или об отказе в аттестации в случае не удовлетворительного результата.

Сертификат эксперта оформляется в течении 15 рабочих дней со дня проведения испытания и передается эксперту непосредственно или направляется ему заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.