Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

25.03.2015

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. №  401-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»

Статья 1

Установить, что в 2015 году и в плановый период 2016 и 2017 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 года N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Статья 2

Установить, что в 2015 году и в плановый период 2016 и 2017 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются в размере 60 процентов размеров страховых тарифов, установленных статьей 1 настоящего Федерального закона, индивидуальными предпринимателями в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II или III группы.

Статья 3

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 года.

Президент

Российской Федерации                                                         В. ПУТИН

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. №  406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования"

Внесены изменения в Законы об обязательном пенсионном страховании и о страховых взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС.

В 2017 г. для основной массы плательщиков страховых взносов сохраняются тарифы на уровне 2012-2016 гг.

Напомним, что они установлены в размере 30% (ПФР - 22%, ФСС - 2,9%, ФОМС - 5,1%) в пределах установленной величины базы для начисления страховых взносов. В частности, предельная база для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в 2015 г. составит 711 тыс. руб.

Уточнены сроки предоставления отчетности по указанным взносам. Они различаются в зависимости от того, в каком виде (бумажном или электронном) она подана.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2015 г.

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. № 155н г. "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"

Дата официальной публикации:5 ноября 2014 г.

Установлены государственные нормативные требования по охране труда при работе на высоте.

Они распространяются на работников и работодателей - юрлиц и ИП.

К работам на высоте относятся следующие. Во-первых, когда существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более. Менее данной отметки - если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами. Во-вторых, когда работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°. И, наконец, если работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м.

К работам на высоте допускаются совершеннолетние лица. Они проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры. Проводится инструктаж по охране труда. Предусмотрено обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. При успешном прохождении проверки знаний и приобретенных навыков выдается удостоверение о допуске к работам на высоте.

Приведены требования по охране труда, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам, к применению систем обеспечения безопасности работ на высоте, при перемещении по конструкциям и высотным объектам, при различных видах работ (бетонных, каменных, на дымовых трубах, отделочных, стекольных, кровельных, над водой, в ограниченном пространстве и пр.).

Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 642н г. "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов"

Вступает в силу: 1 июля 2015 г.

Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.

К работам допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный предварительный медосмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном федеральным органом власти в сфере труда.

К работам с применением грузоподъемных машин допускаются лица, имеющие соответствующее удостоверение.

Правила обязательны для исполнения работодателями (кроме физлиц, не являющихся ИП).

На основе правил работодателем разрабатываются инструкции по охране труда. Они утверждаются локальным нормативным актом с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа.

Некоторые требования охраны труда, предъявляемые к производственным помещениям, организации рабочих мест, эксплуатации оборудования и инструмента, а также при организации и осуществлении технологических процессов правилами не предусмотрены. В таких случаях следует руководствоваться требованиями соответствующих нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а также требованиями технической документации заводов - изготовителей оборудования и инструмента.

Приказ вступает в силу по истечении 6 месяцев после официального опубликования.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 ноября 2014 г. № 882н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252" 0

Установлены особенности проведения специальной оценки условий труда творческих работников. Речь идет о работниках СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лицах, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Так, в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда могут включаться представители творческого союза.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, их исследования (испытания) и измерения проводятся во время репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) дополнительно оценивается травмоопасность рабочих мест. Проверяется, насколько соответствуют требованиям охраны труда (в том числе по защите от механических и электровоздействий) сценические комплексы, арены, репетиционные залы, съемочные павильоны и площадки, телевизионные студии, студии звукозаписи, нестационарное оснащение, специальное оборудование, декорации, реквизит и др.

Если на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов, присваивается допустимый класс травмоопасности. В противном случае - опасный класс травмоопасности. При этом итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на 1 степень.

Приказ Минтруда России № 652н от 22 сентября 2014 г. «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда»

Установлен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества спецоценки условий труда, несогласия работников, уполномоченных ими представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов Роструда, а также организаций, проводящих такую спецоценку, с результатами названной экспертизы.

Для этого в Минтруд России подается заявление. В нем нужно привести доводы, на основании которых лицо не согласно с заключением госэкспертизы условий труда.

Министерство может запросить копии необходимых документов, в т. ч. в рамках использования системы межведомственного электронного взаимодействия.

Заявление и копия заключения могут быть представлены в Министерство на бумажном носителе лично заявителем или направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Также их можно подать в электронном виде, в т. ч. через единый портал госуслуг.

Если нужно провести исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работодателя, в отношении которых проводилась экспертиза, они организуются Министерством за счет средств федерального бюджета.

Заявление рассматривается в течение 30 рабочих дней с даты его регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на аналогичный период.

Если заявление удовлетворили, то бесплатно проводится повторная экспертиза.

Приказ Минздрава России от 05.12.2014 № 801н «О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Зарегистрировано в Минюсте России 03.02.2015 N 35848.

Внесены уточнения в перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 N 302н регламентированы особенности проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно принятым изменениям указывается, в частности, что на работах, связанных с управлением транспортными средствами категории "А", переосвидетельствование должно осуществляться не реже 1 раза в год. При управлении транспортными средствами категории "А1" полная глухота исключается из числа дополнительных медицинских противопоказаний при приеме на работу.

В ряде случаев уточняется, какие виды лабораторных и функциональных исследований применяются при диагностике конкретных нарушений.

(Вступает в силу с 16.02.2015).

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 декабря 2014 № 1135 «Об утверждении методических рекомендаций по заполнению работодателями форм отчетности о состоянии условий и охраны труда, утвержденных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края»

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае – это систематический сбор и обработка информации о состоянии условий и охраны труда, которая используется для своевременного выявления происходящих в этой сфере изменений, предупреждения негативных тенденций, информирования общественных и иных заинтересованных организаций.

Мониторинг проводится в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 17 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» (с изменениями и дополнениями), постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями) и положения о департаменте труда и занятости населения Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 года № 362 «О департаменте труда и занятости населения Краснодарского края» (с изменениями и дополнениями).

В целях оказания практической помощи работодателям приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 декабря 2014 № 1135 утверждены Методические рекомендации, которые разъясняют порядок представления и заполнения форм отчетности о состоянии условий и охраны труда, утвержденных постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 года № 1591.

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 18 декабря 2014 № 1136 «Об утверждении Положения о системе государственного управления охраной труда в Краснодарском крае»

Основной задачей системы государственного управления охраной труда в Краснодарском крае является обеспечение согласованности деятельности органов исполнительной власти края, федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, профессиональных союзов и их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов по реализации основных направлений государственной политики в сфере охраны труда.

Организационная структура системы госуправления охраной труда включает в себя краевой и муниципальный уровни.

Координация деятельности субъектов управления охраной труда и анализ эффективности функционирования системы на краевом уровне осуществляют департамент труда и занятости населения Краснодарского края и краевая межведомственная комиссия по охране труда, а на уровне муниципальных образований подведомственные департаменту центры занятости населения муниципальных образований и муниципальные межведомственные комиссии (координационные советы).

Приказом приведены в соответствие с изменениями в федеральном законодательстве основные принципы организации и функционирования системы, а также изменены и дополнены функции основных участников системы (государственных органов исполнительной власти Краснодарского края, работодателей, профессиональных союзов и иных представительных органов работников).

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 03 февраля 2015 № 39 «О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 08.11.2011 года № 832 «Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае» (в редакции приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 30.12.2013 № 810)

Положение о проведении краевого мониторинга условий и охраны труда определяет порядок организации и проведения мониторинга условий и охраны труда на территории Краснодарского края.

Приказом департамента, в соответствие с изменениями в федеральном и краевом законодательстве, в действующее краевое Положение о проведении мониторинга внесены изменения в используемую терминологию, а также изменены и дополнены основные объекты мониторинга и формы для предоставления сведений, необходимых для проведения мониторинга.

Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 22 января 2015 года № 28 «О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 31декабря 2010 № 974 «Об организации пропаганды по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда в Краснодарском крае»

Пропаганда по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда в Краснодарском крае представляет собой совокупность действий по информированию, консультированию работодателей и работников, а также распространению передового опыта по вопросам надлежащего соблюдения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Приказом департамента, в соответствие с изменениями в федеральном и краевом законодательстве, в действующее краевое Положение об организации пропаганды по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда в Краснодарском крае внесены изменения в используемую терминологию.

Количество показов: 947
Дата изменения: 25.03.2015 11:43:04
Файлы:  Загрузить