Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

06.05.2015

Трудовой договор

Знай свои права

1. Что «говорит» закон?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр, передается работнику, а второй - остается у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течении трех дней со дня фактического начала работы (ст.67,68 ТК РФ).

2.Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует предоставить трудовую книжку, страховое свидетельство государственного обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ льготами и привилегиями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такие действия - это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд.

3.Оформление приема на работу

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен - на следующий рабочий день после вступления договора в силу). Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

4.Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

- на возмещение командировочных расходов;

- на перерыв для отдыха и питания;

- на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

- на оплачиваемый ежегодный отпуск;

- на оплату временной нетрудоспособности;

- на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

- на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

5. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Количество показов: 800
Дата изменения: 06.05.2015 11:00:45
Файлы:  Загрузить