Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда.

В пп.10 п.5 «Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г., указано, что при заполнении раздела III Отчета «Карта специальной оценки условий труда» в таблице строки 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам),  занятым на данном рабочем месте» в графе 4 указывается лишь необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»).

На основании вышеизложенного, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не  может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям, имеющим  рабочие места, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками.

В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора предоставляем макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений администрации Краснодарского края от 14 декабря 2012 года№5-4 (с учетом изменений в трудовом законодательстве), а также документацию необходимую для оформления коллективных переговоров и проведения уведомительной регистрации договора.

За консультацией по разработке и оформлению коллективного договора Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателя ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района (расположен по адресу: г. Усть-Лабинск, ул. Советская, 50, телефон – 8(86135) 4-21-87, факс – 8(86135) 5-14-93, 4-44-75, вход с улицы Советской).