Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

РУБРИКА: ВОПРОС – ОТВЕТ!

Вопрос: Организация заключила с работником срочный трудовой договор. В настоящее время работник находится на больничном, а срок трудового договора истекает. Вправе ли организация - работодатель расторгнуть трудовой договор с указанным работником?

Ответ: В соответствии со ст. 58 ТК РФ между работодателем и работником может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет.

Правила расторжения такого договора определены в ст. 79 ТК РФ, где указано, что договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекраще­нии договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключен­ного на время исполнения обязанностей отсутствующе­го работника.

В рассматриваемой ситуации работодатель должен направить работнику письменное сообщение по почте о прекращении договора, иначе договор автоматически станет бессрочным. Согласно ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явить­ся за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задерж­ку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку делается со ссылкой на пункт 2 часть первую статью 77 Трудового кодекса России Федерации: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса России Федерации ".

Вопрос: Каковы критерии массового увольнения работников?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ крите­рии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Например, в п. 5.2. Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта указано, что критерием массового увольнения работников при сокращении чис­ленности или штата является увольнение 5 и более про­центов работников Организации, филиала, иного струк­турного подразделения в течение 90 календарных дней.

Вопрос: Моя дочь окончила институт и ищет работу. Раньше она не работала. Во многих организациях настаивают на испытательном сроке. Имеют ли право устанавливать ей испытательный срок?

Ответ: Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае­мой работе.

В ст. 70 ТК РФ перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким, в том числе, относятся лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим го­сударственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Таким образом, если ваша дочь, получила среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим го­сударственную аккредитацию образовательным программам, раньше на ра­ботала, поступит на работу по полученной специаль­ности, испытание ей устанавливать не вправе, но если поиск работы затянется на срок свыше года со дня получения специальности, это правило уже не работает.

Руководитель                                                                          С.В.Щучкин