Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ в области законодательства об охране труда

Вопрос:

Нужно ли отражать в трудовом договоре нормы выдачи работнику смывающих и обезвреживающих средств?

Ответ:

В соответствии со статьями 212 и 221 Трудового кодекса РФ  работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" определены нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств (далее - Стандарт).

Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор, так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Исходя из вышеизложенного, нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств должны указываться в трудовом договоре.