Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

О необходимости заключения коллективного договора

Согласно статьи 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда, форма которого утверждается в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Отчет), оформляется организацией, проводившей специальную оценку условий труда.

В пп.10 п.5 «Инструкции по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда», утвержденной приказом Минтруда России №33н от 24 января 2014 г., указано, что при заполнении раздела III Отчета «Карта специальной оценки условий труда», в таблице строки 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам),  занятым на данном рабочем месте» в графе 4 указывается лишь необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»).

На основании вышеизложенного, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника не  может быть определена организацией, проводившей специальную оценку условий труда, и устанавливается на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Предлагаем работодателям, в т.ч. предпринимателям, имеющим  рабочие места, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда, рассмотреть на общем собрании трудового коллектива вопрос о заключении коллективного договора с работниками.

Макет коллективного договора, утвержденный решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений администрации Краснодарского края от 14 декабря 2012 года№5-4 (с учетом изменений в трудовом законодательстве), документацию, необходимую для оформления коллективных переговоров и проведения уведомительной регистрации договора, а так же консультацию по разработке и оформлению коллективного договора Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателя ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района (расположен по адресу: г. Усть-Лабинск, ул. Советская, 50, телефон – 8(86135) 4-21-87, факс – 8(86135) 5-14-93, 4-44-75, вход с улицы Советской).