Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

О предоставлении сведений о вакантных рабочих местах (должностях)

В соответствии со ст. 25 Закона  РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»  и  постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 г. №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» все работодатели  предоставляют  в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа  текущего  месяца.  Предоставление  сведений о вакантных рабочих местах  (должностях)  по  истечении  указанного срока приравнивается к непредоставлению   информации.

В соответствии со ст. 4.1.1. Закона КК «Об административных правонарушениях» непредоставление или несвоевременное предоставление в орган государ­ственной службы занятости населения Краснодарского края информации в со­ответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении ра­ботодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края», необходимой для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно предоставление в орган государственной службы занятости населения Краснодарского края такой информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц от трех до пя­ти тысяч рублей.

Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) предоставляется работодателями по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (прилагается). Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату вакантных рабочих мест (должностей).

В соответствии с п. 2.6  Постановления главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края» работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в центр занятости «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным   каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Предоставление отчетов в электронном виде организациями  осуществляется через Интерактивный портал с 2015 года.

Портал обеспечивает удобное и бесплатное взаимодействие, не требуется приобретать дополнительное программное обеспечение и подтверждать сведения на бумажном носителе.  Электронный документ, созданный в Личном кабинете Интерактивного портала, по своему статусу приравнивается к документу, поданному в письменной форме на бумажном носителе.  Регистрация на Информационном портале бесплатная.

Информационное взаимодействие возможно только при заключении соглашения между центром занятости и работодателем. 

Перечень отчетов, принимаемых от организаций в электронном виде: сведения о потребности в работниках; сведения о квотировании, сведения о высвобождении работников, сведения о неполной занятости. Отчеты поступают в центр занятости в течение 10 минут.

 Информацию по использованию Интерактивного портала можно получить в центре занятости  по адресу:  г. Усть-Лабинск,  ул. Советская, д. 50, телефон  8(86135) 4-44-75.