Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦНЗ

Вниманию работодателей! С октября 2016 года ужесточается ответственность за нарушения законодательства в части оплаты труда работников

3 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда".

Согласно изменениям в статью 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы (не реже, чем каждые полмесяца) в пределах 15-дневного срока со дня окончания периода, за который она начислена. Отражаются сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре.

Следующим важным изменением является увеличение в два раза денежной компенсации работнику в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других причитающихся ему выплат. Теперь она не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (с 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России). Кроме того, статья 236 Трудового кодекса дополнена нормой, в соответствии с которой при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, устанавливающей, что работник имеет право обратиться в суд по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в том числе при увольнении, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Сейчас этот срок составляет всего лишь три месяца.

Необходимо иметь в виду, что теперь, в связи с дополнением статьи 360 Трудового кодекса РФ, информация о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, поступившая в федеральную инспекцию труда, в том числе из средств массовой информации, будет являться основанием для проведения внеплановой проверки работодателя.

В Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях введена норма об административной ответственности непосредственно за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере ниже предусмотренного трудовым законодательством.

Административное наказание за указанные правонарушения может быть применено в виде предупреждения, штрафа или дисквалификации.